Hoe Vonk jouw junioren klaarstoomt voor seniore rollen
Wie de krant openslaat of zijn oor te luister legt ontgaat het natuurlijk niet: organisaties kampen steeds vaker met personeelstekorten. Regelmatig horen wij dat er ondercapaciteit op de afdeling is en een junior aan de bak moet om mediore of soms zelfs seniore rollen te bemannen. En dan is er soms ook nog te weinig capaciteit voor goede begeleiding. Dus neemt het risico toe op vervelende fouten of nog erger: gedesillusioneerde uitval en burn-out.
Voor zulke situaties is dan ook een oplossing nodig. Bij Vonk vind je die oplossing in de vorm van traineeships en ontwikkelprogramma’s voor young professionals. Waar die toegevoegde waarde in zit lees je hieronder.
De ‘vloek’ van de vliegende start
Voor veel starters geldt dat de stap naar een fulltime baan al groot is. Een ander ritme, veel nieuwe situaties, termen en taken en jezelf weer leren te verhouden in een omgeving met mensen van alle leeftijden. Tegelijkertijd staan starters vaak te springen om een uitdagende baan waarin ze hun ambitie en talent kwijt kunnen. Ze brengen nieuwe kennis mee, een frisse blik en zorgen voor energie! Zij willen een vliegende start en organisaties willen die vliegende start graag ook. Maar daar is dus wat voor nodig.
Het probleem zit in een kloof die overbrugd moet worden: die tussen theoretische kennis vanuit de studie en praktische, sociaal-organisatorische en leidinggevende vaardigheden die nodig zijn voor een mediore of seniore rol. Junioren missen vaak nog ervaring in bijvoorbeeld projectmanagement, effectief samenwerken en politieke sensitiviteit. Vaardigheden die medioren en senioren door ervaring en training wel hebben.
Stutten en versnellen
Om die kloof te overbruggen, stutten we de ‘startersrisico’s’ en versnellen we tegelijkertijd de ontwikkeling van de junioren om ze op medior niveau te krijgen. We doen dat door middel van een gestructureerde overbrugging van junior naar medior, die daarmee het ongestructureerde ‘learning on the job’ vervangt:
- Een samenhangend één- tot tweejarig ontwikkelprogramma, waarin junioren zich aan elkaar optrekken en samen groeien
- Een persoonlijk ontwikkelplan in onze online leeromgeving, gebaseerd op eigen behoeften van de junioren, organisatiebehoeften en uitkomsten van verschillende tests.
- Periodieke één-op-één coaching door onze coaches en intervisie met andere young professionals
- Trainingen die elke junior nodig heeft en een verdiepende selectie uit ons trainingsaanbod
Ondersteuning bij taaie vraagstukken is voor iedereen zinvol. En zeker voor junioren op de arbeidsmarkt. Kun je dat bieden? Dan verklein je niet alleen de kans op een mismatch of uitval, maar (veel belangrijker) vergroot je juist de kans op een blije, ambitieuze en hardwerkende collega.
