Trots op Noord-Nederland: waarom je wél kunt blijven
Vonk is opgericht vanuit de missie talentbehoud en talentontwikkeling in Noord-Nederland. Hier kán het! Toen Marketing Groningen hun inmiddels befaamde ’terugroepactie’ lanceerde, organiseerden wij als reactie daarop een event: Trots op Noord-Nederland: waarom je wél kunt blijven.
De ‘terugroepactie’ sloeg in als een bom
Begin december 2023 lanceerde Marketing Groningen ‘de terugroepactie’. Bushokjes in Utrecht en op de Amsterdamse Zuidas kleurden rood en riepen op uitdagende wijze young professionals op om terug te keren naar Groningen.
In allerlei (sociale) media is over de terugroepactie en de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt uitgebreid geschreven door politici, onderzoekers, journalisten en opiniemakers. De terugroepactie is zelfs genomineerd door de Dutch PR Awards 2024 in de categorie social media. Waar de verschillende partijen het over eens zijn, is dat de verbinding tussen de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt en young professionals beter kan.
Op 18 april 2024 stroomde Stadslab Groningen vol met studenten, young professionals en werkgevers die popelen om zich hard te maken voor Noord-Nederland en om kansen en mogelijkheden in kaart te brengen.
Lessen van drie experts: de toon is gezet
Tijdens het panelgesprek gingen Randy Martens (Programmamanager Talentontwikkeling voor de Provincie Groningen en Eerste Kamerlid voor GroenLinks-PvdA), Sierdjan Koster (onderzoeker en hoogleraar Economische Geografie en Arbeidsmarktdynamiek aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG)) en Anniek Ottens (brand- & marketing adviseur voor o.a. Marketing Groningen en het creatieve brein achter de terugroepactie) onder begeleiding van host Freerk Jan Bruins met elkaar in gesprek.
“Waar ik trots op ben, is dat we met weinig middelen en een klein budget een beweging in gang hebben gezet. Dat er zoveel over de terugroepactie is gepraat, hebben we van tevoren niet kunnen dromen. Ruim 140 oud-Groningers meldden zich aan. We selecteren nu eerst een tiental om met elkaar de stad, provincie en het Noord-Nederlandse werklandschap te verkennen.”
– Anniek Ottens, een van de panelleden van het evenement
Inmiddels heeft de Groningen Experience plaatsgevonden.
Een betere verbinding tussen jong talent en werkgevers in Noord-Nederland
Randy: “Toen ik in de crisis afstudeerde in Groningen waren er vrijwel geen vacatures in Noord-Nederland. Dat is voor mij een les geweest: we moeten structureel kansen creëren als we willen dat afgestudeerden blijven. Startersbanen die een ingang bieden richting sectoren en met name het aanbieden van traineeships maken daarin het verschil.”
Sierdjans advies is helder: “Benut de kansen die Noord-Nederland te bieden heeft terwijl studenten hier nog zijn. Het is essentieel dat zij bekend raken met de mogelijkheden in Noord-Nederland en ontdekken welke aantrekkelijke werkgevers en inspirerende bedrijven de regio heeft.”
Routekaart: hoe jong talent en werkgevers elkaar kunnen vinden
Met de verzamelde input uit de break-out sessies maakte illustrator Merel een routekaart. De routekaart (zie hieronder) is opgedeeld in vier fasen: studeren, solliciteren, onboarden en doorgroeien.
De randvoorwaarden (rechts op de kaart) zijn tijdens de tweede break-out sessie vaak benoemd door young professionals en werkgevers en verdienen het daarom om uitgelicht te worden.
We ontwikkelden een uitgebreide(re) bijlage van de randvoorwaarden met extra uitleg bij de punten.
Bekijk de aftermovie van dit evenement hieronder
Hoe nu verder?
We blijven graag in gesprek met jou over de kansen en mogelijkheden in Noord-Nederland! Bekijk de routekaart zorgvuldig en zie waar je als young professional of als werkgever het goed doet en waar je nog punten kunt scoren. Houd Traineelink, Noorderlink en Vonk in de gaten voor het laatste nieuws rondom dit thema.
Relevante links
Schrijf je in voor onze Talentpool
