Gemeente Midden-Groningen Traineeship


De gemeente Midden-Groningen stond voor een grote uitdaging. Het lukte wel om jonge mensen aan te trekken, maar vaak bleven zij niet langer dan twee jaar. En dat terwijl er een grote uitstroom aankwam van collega’s die met pensioen zouden gaan. Het generatiepact bood uitkomst om ruimte en financiën vrij te maken voor trainees.
Gemeente Midden-Groningen zocht een strategisch HR-instrument om jong talent aan de gemeente te binden en op te leiden tot ambtenaren van de toekomst. De werving en selectie van trainees doet gemeente Midden-Groningen zelf.
We hebben een een-jarig traineeship ontwikkeld en voeren dit jaarlijks uit met een nieuwe lichting van 10 trainees. Trainees worden aangenomen op een functie en volgen een traineeprogramma gevuld met trainingen, coaching, intervisies en meer bij Vonk.
Inmiddels is de gemeente Midden-Groningen een populaire organisatie om als trainee aan de slag te gaan. Teams staan te springen om trainees. Na twee hbo/wo-lichtingen vond de organisatie het tijd om te investeren in een lichting mbo-trainees. We hebben een succesvol mbo-traineeship uitgevoerd, waarbij het accent sterk lag op leren op de werkvloer. Dat deden we door mentoren actief te ondersteunen bij het opstellen van een leerplan en het bieden van een fijne ontwikkelplek voor de trainees. Een leerzame vervolgstap voor de trainees in hun loopbaan en voor de organisatie.
“Het traineeship is voor ons inmiddels veel meer dan een manier om jong talent binnen te halen. Door de jaren heen hebben we het programma voor verschillende doelgroepen doorontwikkeld. Vonk is daarin een prettige partner die niet alleen het talentprogramma en de begeleiding verzorgt, maar ook actief met ons meedenkt over hoe we het traineeship als geheel kunnen blijven doorontwikkelen. Zo investeren we samen in de ontwikkeling van jong talent en in de medewerkers die onze organisatie in de toekomst nodig heeft.”
– Wessel Posthuma, Strategisch adviseur HRM Gemeente Midden-Groningen