Onboarding van jonge professionals bij waterschap Noorderzijlvest
Bij Waterschap Noorderzijlvest zijn jonge professionals heel welkom! Voor een goede doorstroom van medewerkers wil het waterschap aantrekkelijk zijn en blijven voor jonge mensen. Om hen een goede start te geven in het werk, werken ze samen met het ontwikkelprogramma van Vonk.
Wat er werd gevraagd
Waterschap Noorderzijlvest wilde hun trainees en juniors goed onboarden. Dit hebben wij samen met hen georganiseerd door deze professionals doorlopend te laten instromen in ontwikkelprogramma’s bij Vonk. Zij starten op verschillende momenten in het jaar en hebben, afhankelijk van hun werkervaring, verschillende behoeften.
Hoe we samenwerken
We begonnen met een pilot om de werkende elementen van een doorlopend ontwikkelprogramma vast te stellen. Zo’n programma waarbij deelnemers op verschillende momenten kunnen instromen hadden we nog niet eerder ontwikkeld. De geluiden van deelnemers en leidinggevenden waren positief en het smaakte naar meer. Vonk en Waterschap Noorderzijlvest hebben een aantal jaren samengewerkt. Bij Vonk ontwikkelden we onder andere op aanvraag doorlopende modules en trainingen over professioneel communiceren, adviesvaardigheden en loopbaanontwikkeling. Daarnaast was er ruimte voor coaching vanuit Vonk en intervisie met meerdere trainees en jonge professionals vanuit verschillende waterschappen. Zo was bijvoorbeeld Waterschap Hunze & Aa’s hier ook bij betrokken. Anno 2026 hebben 13 professionals een programma gevolgd bij Vonk en zijn er nog twee trainees die actief een programma volgen.
Meer weten als organisatie? Neem contact op met Susan te Velde
Operationeel manager
Schrijf je in voor onze Talentpool
