Toekomst van Groningen Traineeship
Het Toekomst van Groningen Traineeship is een unieke samenwerking tussen publieke organisaties in Groningen en het grootste traineeship in de provincie Groningen.
Wat er werd gevraagd
Investeren in talentvolle starters, in hun organisaties en in de regio Groningen. Dat is de motivatie van de provincie Groningen, acht Groningse gemeenten en Vonk om onder de vlag van het Toekomst van Groningen Traineeship jaarlijks te starten met een lichting van 15 tot 25 trainees.
Hoe we het deden
Het Toekomst van Groningen Traineeship is een tweejarig traineeship. De trainees rouleren drie keer acht maanden naar een andere organisatie en met een andere opdracht. Als trainee werk je vier dagen per week aan je opdracht, op de vijfde dag volg je als trainee het traineeprogramma via Vonk waarin je aan de slag gaat met je persoonlijke en professionele groei.
“Het traineeship heeft me een sterk netwerk opgeleverd binnen (publieke) organisaties in Noord-Nederland. Hier maak ik in mijn werk dagelijks gebruik van. Persoonlijk heeft het mij geholpen mijn eigen krachten en valkuilen beter te herkennen en vooral te begrijpen welke mensen ik om me heen nodig heb om het beste resultaat te bereiken.”
Anco van der Bijl – Oud-trainee Toekomst van Groningen
Aan wat voor opdrachten werken de trainees?
Elke groep Toekomst van Groningen trainees bestaat uit jonge professionals met zeer uiteenlopende achtergronden. Dat versterkt de groep en maakt het mogelijk dat de Toekomst van Groningen trainees heel uiteenlopende opdrachten kunnen oppakken. Van opdrachten over leefbaarheid, armoedeaanpak, en gebiedsontwikkeling, tot ruimtelijke opdrachten, organisatieontwikkeling en waterhuishouding.
Zo heeft trainee Jip Otten bij de gemeente Westerkwartier gewerkt in het team Digitale Informatie aan het opzetten van datagedreven werken en het implementeren van AI binnen de organisatie. Suzan Langebeeke werkte bij Team Water van de provincie Groningen en Team Strategie en Onderzoek bij Waterbedrijf Groningen aan voorraadvorming, zodat Waterbedrijf Groningen ook in drogere periodes de stijgende vraag van drinkwater kan bieden. En trainee Anouk Drenthen is bij gemeente Oldambt aan de slag gegaan met portfoliomanagement en het overdrachtsdocument voor de overgang van de oude naar de nieuwe gemeenteraad na de verkiezingen.
Meer lezen over de opdrachten? Bekijk bovenstaande profielen (of kies een ander profiel) of check onderstaande voorbeeldopdrachten.
“Ik ben blij dat Vonk een totaalpakket aanbiedt van opleiding en coaching waardoor we voor het regio-traineeprogramma Toekomst van Groningen in hoge mate ontzorgd worden. Het samen optrekken in het steeds beter maken van het programma is iets wat ik ook erg waardeer. Dit programma is erg belangrijk voor de regio omdat we hiermee een ingang hebben gecreëerd voor jong talent dat ook langdurig in onze schitterende sector blijft werken.”
– Randy Martens, programmamanager provincie Groningen
Wat gebeurt er na het Toekomst van Groningen Traineeship?
Bijna alle trainees gaan door bij één van de aangesloten organisaties. Hier hebben ze ervaring opgedaan, hun netwerk opgebouwd en kunnen proeven aan de verschillen tussen de organisaties.
Alle Toekomst van Groningen Trainees worden Nabrander bij Vonk. De Nabranders (ons alumninetwerk) hebben een eigen commissie en nodigen we regelmatig uit voor evenementen met trainees.
Meer weten als organisatie?
Wil jij trainee Toekomst van Groningen worden?
Krijg via de Talentpool een seintje zodra er traineevacatures zijn.
Impressie Toekomst van Groningen
