Wijkmakers Traineeship: voor een nieuwe generatie wijkmakers
Voor de wijkmaker van morgen. Voor starters die aan de slag willen in de wijkaanpak en willen groeien als persoon en professional.
De missie van Wijkmakers: het opleiden en ontwikkelen van wijkvernieuwers in Groningen en het versterken van hun samenwerking. Wat er onder wijkmaker wordt verstaan? Zij die de wijk maken: van agent tot projectontwikkelaar.
Wat er werd gevraagd
Met het Wijkmakers traineeship bundelden Wijkmakers en Vonk de krachten om een nieuwe generatie wijkmakers op te leiden. Uit de sollicitaties werden elf trainees geselecteerd. In samenwerking met diverse deelnemende organisaties (zoals woningcorporaties Lefier, Patrimonium en Nijestee, gemeente Groningen, Roemte, Rizoem, Warmtestad en GrunnegerPower) tuigden we het traineeship op.
Hoe we samenwerkten
Trainees werkten vier dagen in de wijk bij een van de deelnemende organisaties. In twee jaar tijd wisselden ze twee keer van plek en leerden zo drie organisaties kennen. Op de vijfde dag werkten ze aan hun persoonlijke ontwikkeling bij Vonk en inhoudelijke kennis van wijkvernieuwing door middel van Wijkmakers modules. Zo ontmoetten ze in twee jaar tijd allerlei aspecten van wijkvernieuwing- en ontwikkeling, werkten ze aan persoonlijke en professionele groei en gaven we samen vorm aan wijk- en dorpsontwikkeling in Groningen.
“Met het Wijkmakers Traineeship kunnen trainees bij verschillende organisaties vergelijken hoe het gaat. Daardoor nemen ze diverse kennis en kunde mee en stellen ze vragen als: ‘Waarom doen jullie het zo? Waarom niet op deze manier?'”
– Marieke Zomer, wijkcoördinator Nijestee
Ervaringen van trainees
Het traineeship sprak oudtrainee Ileen van Dijk aan omdat je bij verschillende organisaties ervaring opdoet, veel verschillende perspectieven leert kennen en ondertussen werkt aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. “Het traineeship brengt mij veel”, zei Ileen in dit interview. “Theorie en praktijk komen bij elkaar, de inhoud is interessant en het is leuk om met een heel diverse groep trainees te werken die allemaal actief bezig zijn met hun ontwikkeling. Iedereen betrekt elkaar, er wordt serieus met elkaar gepraat en er wordt ook veel gelachen.” Tijdens haar traineeship werkte ze als projectmedewerker wijkvernieuwing bij gemeente Groningen, consultant bij Patrimonium en wijkcoördinator bij Nijestee.
Chana Vledderman werkte onder andere bij Nijestee aan de invulling van een ruimte voor inwoners in de Grunobuurt. Denk aan een sociale ontmoetingsplek waar zij met elkaar in contact kunnen komen. We interviewden Chana en haar leidinggevende over dit project. Daarover zei haar leidinggevende wijkcoördinator Marieke Zomer het volgende: “Chana legt gemakkelijk contact. Het sluit heel goed aan bij wat we bij Nijestee willen: namelijk pro-actief de wijk in, reacties ophalen van bewoners en op die manier een plan maken dat hopelijk veel draagvlak heeft.”
